为持续提升驻村干部真帮实扶能力，切实解决驻村干部掌握政策不精准、实操能力不过硬、村情民意不熟悉等问题，今年以来，安泽县以系统化培训、精准化发力解决驻村干部“不会为”的问题，通过集中培训、定期测试、交流研讨、参观取经、实践锻炼五项措施，多形式、深层次、全方位、常态化增长驻村干部才干，不断提升驻村干部帮扶能力。

以培训促提升。采取六镇组织、县镇联动、灵活多样的形式，驻村办和六个镇对驻村干部开展集中培训，内容涉及党的二十大精神、中央和省委农村工作会议精神、全国两会精神、全省乡村振兴局长会议精神、乡村振兴专项政策和相关业务等。目前，已举办6期培训，培训驻村干部208名，进一步提振了驻村干部帮扶的信心和决心，给广大驻村干部加了油、鼓了劲、“充了电”、“蓄了能”。

以测试促提升。通过每周电话抽查、每月集中考试、定期现场提问等形式，多点发力，多措并举，多种形式测试驻村干部政策知识和村情民意等，切实强化驻村帮扶的实操能力。目前，累计抽查驻村干部1200余人（次）；共组织集中考试18次，进一步提高了驻村干部的惠民政策知晓度和村情民意熟悉度；已对全县66个行政村、府城社区、桃曲集中安置点208名驻村干部提问政策知识1遍，实现了现场提问驻村干部全覆盖。

以交流促提升。驻村办牵头，六个镇组织，以镇为单元，每季度召开一次驻村帮扶工作交流研讨会，让驻村干部在交流中互动、在研讨中学习、在比学中提升。目前，驻村办和六个镇先后召开驻村帮扶工作交流研讨会6次，取得了良好效果。

以参观促提升。主动走出去，每年组织驻村干部两次外出参观学习，实地考察先进地区的产业提质增效和乡村规划建设等，让驻村干部“开颅换脑”，学到真谛，取到真经，做到有所见、有所思、有所悟、有所学、有所获。目前，驻村办和六个镇已组织驻村干部外出参观取经6次，开阔了视野，拓展了思路，促进了工作。

以实践促提升。积极为驻村干部搭建干事创业的平台和舞台，使驻村干部发挥聪明才智，想作为、会作为、敢作为、能作为，为乡村振兴做出积极贡献。目前，驻村干部人人紧抓常规工作热情高，个个真抓重要工作劲头足。